Former son organisation
Former vos équipes à la facilitation pour faire évoluer vos pratiques collectives
La facilitation peut devenir une compétence clé au sein des organisations.
L’École accompagne les équipes dans le développement de leurs pratiques collectives, à travers des formations adaptées aux contextes et aux enjeux spécifiques de chaque structure.
Pourquoi former ses équipes ?
Faire évoluer les pratiques collectives au quotidien
Dans de nombreuses organisations, les temps collectifs occupent une place importante : réunions, ateliers, séminaires, projets transverses.
Pourtant, ils ne produisent pas toujours les effets attendus :
- des échanges peu structurés
- une participation inégale
- des décisions difficiles à prendre
- un manque d’engagement des équipes
Former les équipes à la facilitation permet de mieux structurer ces temps, de fluidifier les échanges et de développer des pratiques plus efficaces et plus adaptées aux enjeux du terrain.
Des pratiques plus fluides et plus efficaces
Développer la facilitation au sein des équipes permet d’améliorer concrètement la manière de travailler ensemble.
Structurer les temps collectifs
Clarifier les objectifs, organiser les échanges et donner un cadre aux réunions et ateliers.
Favoriser la participation
Permettre à chacun de trouver sa place et de contribuer aux échanges.
Faciliter la prise de décision
Aider les équipes à avancer, arbitrer et conclure plus efficacement.
Développer l’autonomie
Permettre aux équipes de concevoir et d’animer leurs propres temps collectifs.
Notre approche
Un accompagnement adapté à votre contexte
Chaque organisation est différente.
Les dispositifs proposés sont construits en fonction de vos enjeux, de vos équipes et des situations que vous rencontrez.
Comprendre votre contexte
Identifier vos enjeux, vos pratiques actuelles et les situations à faire évoluer.
Construire un dispositif adapté
Définir un format pertinent : formation, ateliers, temps de pratique ou accompagnement dans la durée.
Travailler à partir du réel
S’appuyer sur vos situations concrètes pour ancrer les apprentissages et faire évoluer les pratiques.
Témoignages
★ ★ ★ ★ ★
Nous avions beaucoup de réunions, mais peu de décisions concrètes. L’accompagnement nous a permis de structurer nos temps collectifs et de gagner en efficacité
Jennifer K., Responsable d’équipe
★ ★ ★ ★ ★
Les équipes se sont progressivement approprié les outils, et nous avons vu évoluer la manière de travailler ensemble au quotidien.
Jennifer K., Direction de projet
★ ★ ★ ★ ★
Le fait de partir de nos situations réelles a été déterminant. Ce n’était pas une formation théorique, mais un travail directement utile pour nos équipes.
Jennifer K., Organisation publique
FAQs
Voici des éléments pour vous aider à situer votre pratique et identifier les formats les plus adaptés aux situations que vous rencontrez.
Une question spécifique ?
Nous pouvons échanger avec vous pour comprendre votre contexte et vous orienter vers le format le plus pertinent.
À qui s’adresse cet accompagnement ?
L’accompagnement s’adresse aux équipes, aux managers et aux organisations qui souhaitent faire évoluer leurs pratiques collectives : réunions, ateliers, projets transverses ou dynamiques d’équipe.
Est-ce que les formations sont adaptées à notre contexte ?
Oui. Les dispositifs sont construits en fonction de votre organisation, de vos enjeux et des situations que vous rencontrez. Il ne s’agit pas de formats standard, mais d’accompagnements ajustés.
Combien de temps dure un accompagnement ?
La durée dépend de vos objectifs et du format retenu.
Cela peut aller d’interventions ponctuelles à des accompagnements dans la durée.
CommPeut-on former des facilitateurs en interne ?
Le choix dépend de votre expérience, des situations que vous rencontrez et Oui. L’un des objectifs peut être de développer l’autonomie des équipes en formant des personnes en interne à la facilitation.
Vous souhaitez faire évoluer les pratiques de votre équipe ?
Nous pouvons échanger avec vous pour comprendre votre contexte et envisager un accompagnement adapté à vos enjeux.
Comment se déroule un accompagnement ?
L’accompagnement démarre par un temps d’échange pour comprendre votre contexte et vos besoins.
Il se construit ensuite sous forme de formations, d’ateliers ou de temps de pratique, en lien avec vos situations concrètes.